104 Job Bank: по ИИ-рекомендациям вакансий зовут на собеседование в 3,2 раза чаще

104人力銀行 — тайваньская платформа поиска работы и подбора персонала. По описанию «Экономической газеты» (經濟日報), в традиционном подборе и у соискателей, и у работодателей есть трудности: соискатели тратят время на поиск подходящих вакансий и оформление резюме, работодатели — на составление описаний вакансий. Чтобы преодолеть эти ограничения, 104人力銀行 внедрила набор ИИ-сервисов, задача которых — точнее сводить соискателей и компании.

Ключевой сервис — «ИИ-рекомендация работы»: алгоритм на основе резюме, поведения и личных предпочтений соискателя сам предлагает подходящие вакансии, чтобы повысить эффективность поиска и долю успешных совпадений. Функция ИИ-сканирования резюме переводит загруженный соискателем PDF-файл в стандартный формат 104. Для работодателей платформа ввела генерацию описаний вакансий на основе генеративного ИИ, дообученного исследовательским подразделением 104: по названию должности система одним нажатием создаёт описание и предлагает 10 образцов для каждой категории должностей.

По данным 104人力銀行, приведённым в публикации от 24 сентября 2025 года, соискатели, откликнувшиеся на вакансии из ИИ-рекомендаций, получают приглашения на собеседование в 3,2 раза чаще, чем при самостоятельном поиске. Доля интеллектуального подбора работы выросла с 24,79% в 2023 году до 39,2% в 2025 году, доля пользователей, реально применяющих ИИ-сервисы, — с 56,5% до 85,2%. ИИ-сканирование резюме сокращает время на его составление на 73%; за последние три месяца им воспользовались десять тысяч соискателей. Генерацию описаний вакансий, по данным издания, применяют почти три десятых компаний-работодателей.