AgeSA: ИИ подбирает кандидатов в прямые продажи, срок найма короче на 50%

AgeSA Hayat ve Emeklilik — турецкая компания пенсионного страхования и страхования жизни, совместное предприятие Sabancı Holding и страховой группы Ageas; её акции торгуются на Borsa İstanbul. Компания продаёт продукты по нескольким каналам, среди них, по её словам, крупнейший в Турции штат прямых продаж; помимо него работают банкассюранс с Akbank, агенты и телепродажи. В 2024 году AgeSA поставила задачу нарастить штат прямых продаж и быстрее выходить на большее число кандидатов.

Для этого компания в 2024 году запустила проект AI Recruiter. Система анализирует данные кандидатов и сопоставляет наиболее подходящие профили с открытыми позициями в прямых продажах; по описанию компании, ИИ находит точные совпадения в пуле кандидатов, а автоматизация делает процесс масштабируемым. AI Recruiter входит в набор ИИ-инструментов HR-функции AgeSA: платформа OneNewOne проводит первые собеседования и передаёт подходящих кандидатов в календари HR-команд, а сценарная система интервью для продажных ролей автоматически даёт предварительную оценку кандидата.

Результаты AgeSA приводит в отчёте об устойчивом развитии за 2024 год, который охватывает период с 1 января по 31 декабря 2024 года и данные AgeSA Hayat Emeklilik A.Ş. По данным компании, после запуска AI Recruiter срок найма сократился на 50%, затраты на подбор — на 30%, а через систему наняты 18 кандидатов. Проект получил награду в категории «Best Generative AI» на Future of AI & Cloud Awards 2024 и третье место в категории проектов по снижению затрат на премии Teknoloji Kaptanları.