Bristol Myers Squibb: ИИ в подборе кандидатов, срок закрытия вакансии короче более чем на 20%

Bristol Myers Squibb стремится нанимать подходящих людей на подходящие позиции с учётом навыков. По описанию компании, рост возможностей искусственного интеллекта позволяет точнее сопоставлять кандидатов и вакансии. Для рекрутинга задача состояла в том, чтобы быстрее находить кандидатов с наибольшим потенциалом успеха и разгрузить рекрутеров от ручного разбора резюме, чтобы они больше времени уделяли личному общению с кандидатами о компании и её миссии для пациентов.

В рекрутинге Bristol Myers Squibb использует набор ИИ-инструментов. По словам вице-президента по привлечению талантов Селин Раффре, они помогают командам лучше понимать навыки и возможности соискателей и сопоставлять их опыт с подходящими вакансиями. ИИ также помогает рекрутерам находить активных и пассивных соискателей. Параллельно сотрудники компании получают ИИ-рекомендации по проектам, обучению и внутренним вакансиям.

Компания описала результат в материале карьерного блога от 29 августа 2024 года. По словам Селин Раффре, при поддержке ИИ рекрутеры подбирают качественных кандидатов на открытые позиции быстрее, чем раньше: время закрытия вакансии сократилось более чем на 20%. Рекрутеры тратят меньше времени на отбор резюме и больше на содержательные беседы с кандидатами. Период измерения, базовый уровень и число охваченных вакансий и регионов в материале не указаны.