JetB: ИИ-интервью на первом этапе отбора сократили трудозатраты на подбор на 88%

JetB — компания-разработчик программного обеспечения. До внедрения ИИ первый этап отбора кандидатов строился на личных собеседованиях: сотрудники, отвечающие за подбор, проводили первичное интервью с каждым соискателем. Задача состояла в том, чтобы передать первичный отсев системе и направить время сотрудников по подбору на этапы, где кандидата должен оценивать человек, — второе собеседование и последующие этапы отбора.

Компания встроила в первый этап отбора ИИ-интервью с автоматическим скринингом кандидатов. Соискатель проходит первичное собеседование с ИИ, и система выполняет предварительный отсев; сотрудники по подбору работают с кандидатами, прошедшими этот этап. Второе собеседование и последующие этапы, на которых определяется, подходит ли кандидат, остаются за людьми. Business Journal приводит этот пример среди внедрений, где ИИ в найме даёт результат: в первичном скрининге и в стандартизации оценки кандидатов.

Business Journal в публикации от 15 августа 2026 года сообщает, что после включения ИИ-интервью в первый этап отбора трудозатраты JetB на отбор кандидатов сократились на 88%. Раньше сотрудники по подбору проводили первое собеседование со всеми соискателями; теперь первичный отсев выполняет ИИ, а ресурсы сотрудников сосредоточены на оценке кандидатов на втором собеседовании и далее. Издание рассматривает JetB в обзоре практики ИИ-интервью в японских компаниях вместе с Kirin Holdings и Lawson.