LG CNS: ИИ-агент для найма сократил время проверки резюме примерно на 38%

LG CNS — южнокорейская ИТ-компания, которая строит и сопровождает системы для крупных компаний и госорганов. Компания нанимает выпускников и опытных специалистов; резюме, сопроводительные письма и описания опыта кандидатов проверяют специалисты по подбору и руководители подразделений. По данным «Мэиль Кёндже», сервис создавался, чтобы сократить время и нагрузку, которые специалисты по подбору и линейные руководители тратят на проверку резюме, и при этом находить подходящих кандидатов. Издание отмечает, что найм в корейских компаниях смещается к постоянному набору опытных специалистов.

Сервис на основе агентного ИИ рассчитан на весь цикл найма — от приёма документов до собеседования и распределения на должность. Он комплексно анализирует резюме, сопроводительное письмо, описание опыта работы и результаты тестов на способности и личностные качества кандидата и составляет краткую сводку по ключевым пунктам. На этапе собеседования сервис на основе этой сводки генерирует вопросы под конкретного кандидата. Например, если в описании опыта указано участие в разработке платформы медицинской ИИ-диагностики, интервьюер получает подсказку уточнить конкретные показатели результата и личный вклад кандидата.

LG CNS применяет сервис в пилотном режиме начиная с набора выпускников и опытных специалистов в первом полугодии 2025 года. Об этом 13 ноября 2025 года сообщила газета «Мэиль Кёндже» со ссылкой на ИТ-отрасль. По словам руководителя группы найма выпускников LG CNS Юн Джэ Ёна, по итогам внутреннего применения время проверки документов кандидатов сократилось примерно на 38%. В конце октября 2025 года компания представила научную статью о решении на ежегодной конференции INFORMS 2025 в США. Поставщик и технологическая основа сервиса в публикации не названы.