MRS Logística: ИИ сократил время отбора резюме примерно на 60%

MRS Logística — бразильская компания железнодорожной логистики. В железнодорожной отрасли техническая подготовка сотрудников занимает много времени, а ошибка при найме напрямую сказывается на производительности и безопасности. Проект появился из-за необходимости справляться со сложными процессами отбора. Компания также получает большой поток откликов: разбор резюме и выбор кандидатов, лучше всего подходящих под вакансию, требовали от рекрутеров значительных усилий. Отдельная задача — опыт кандидатов: отсутствие обратной связи часто называют одной из главных причин их недовольства. Проект входит в программу цифровой трансформации MRS, которая охватывает искусственный интеллект, интернет вещей и автоматизацию.

MRS добавила функции искусственного интеллекта в процессы подбора и отбора персонала. Система автоматически читает и сортирует резюме, выделяет кандидатов, которые лучше всего соответствуют требованиям вакансии, и заметно сокращает ручной труд. Первичный анализ строится на объективных критериях, заданных в платформе; по оценке компании, это делает отбор более стандартизированным и снижает предвзятость. ИИ-функции входят в решения SAP для управления персоналом: MRS — клиент SAP с 2015 года и использует платформу SAP SuccessFactors для разных HR-процессов. Недавно компания подключила встроенные в неё возможности ИИ.

О результатах MRS сообщила 9 июля 2026 года. По данным компании, время первичного отбора резюме сократилось примерно на 60%; генеральный менеджер по развитию персонала Симоне Соуза назвала это средним снижением. Освободившееся время рекрутеры направляют на интервью и оценку качества кандидатов. Компания отмечает, что на следующих этапах кандидаты точнее соответствуют требованиям вакансий, что ускоряет решения и повышает результативность найма. MRS также начала гарантировать обратную связь всем участникам отбора, а финалисты получают персональный разбор.