Т-Банк: ИИ-инструменты в найме подняли число наймов на рекрутера на 20%

За полгода количество откликов на вакансии Т-Банка выросло примерно на 50%. На отдельные вакансии в головной офис приходит по 500 откликов в день, и их ручной разбор занимал у HR-менеджера не один час; рос и риск ошибок — пропустить сильного специалиста или пригласить неподходящего. Команда проанализировала весь процесс найма и выделила четыре повторяющиеся операции для автоматизации с ИИ: разбор входящих откликов, работу с отклонёнными кандидатами, подготовку отчётов по итогам интервью и первичный скрининг. Цель на 2026 год — повысить эффективность каждого рекрутера с помощью ИИ на 30%.

Для разбора откликов банк внедрил ИИ-платформу Джун: она оценивает кандидатов по заданным требованиям, за минуты выдаёт рекрутеру список релевантных специалистов с комментарием по каждому фильтру и может сама менять статусы, отправлять приглашения и отказы. Собственный алгоритм банка сопоставляет опыт и навыки отклонённых кандидатов с другими открытыми позициями; рекрутер подтверждает или отклоняет предложение, и эта обратная связь помогает улучшать модель. Инструмент генерации отчётов с согласия кандидата записывает интервью и формирует структурированную сводку. В эксперименте с асинхронным скринингом кандидат записывает ответы на подготовленные вопросы, а рекрутер получает структурированный отчёт и видеозапись.

Джун сначала протестировали на наиболее критичных вакансиях — ИТ, диджитал и корпоративный наём; рекрутерам показали демо и выдали инструкции. Подбор альтернативных вакансий запущен в пилотном режиме за месяц до выступления на конференции get experts х Джун и уже дал первый успешный найм. Через три месяца работы генератора отчётов каждый третий отчёт по интервью создаётся с помощью ИИ, а время их подготовки сократилось в среднем в 2,5 раза. В эксперименте со скринингом на джуниор-позициях около 90% соискателей выбрали автоматизированный формат, но этап удлинился на 2–3 дня. За первые четыре месяца 2026 года число наймов на рекрутера выросло на 20%.